懷寧婦女維權解答（一）
編者按：在“三八”國際勞動婦女節(jié)成立110周年、《反家庭暴力法》頒布實施四周年之際，為攜手做好新冠疫情防控期間的婦女維權工作，懷寧縣婦聯(lián)、懷寧縣司法局將通過線上普法問答、以案釋法的形式為向廣大婦女群眾提供精準的法律服務。同時，我們將充分發(fā)揮巾幗法律服務隊的專業(yè)優(yōu)勢，及時在線解答婦女群眾的各式法律問題。
今天推出的普法欄目從勞動和社會保障權益保護方面，對常見的關乎婦女群眾切身權益的法律問題進行解答。
應聘時遭遇性別歧視怎么辦？ 如果某用人單位在招聘時沒有正當理由只招收男性，卻把能勝任該項工作的女性排斥在外，這就是性別歧視。你可以拿出《就業(yè)促進法》跟他們理論，只要是不屬于法律禁止婦女從事的職業(yè)，就不允許以性別為由拒絕錄用婦女或提高錄用標準。 勞動合同中寫明“3年內(nèi)不得結婚”、“5年內(nèi)不得懷孕”，怎么辦？ 依據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，這份合同中“3年內(nèi)不得結婚”、“5年內(nèi)不得懷孕”的條款是無效的。因為它違反了《婚姻法》婚姻自由原則和《婦女權益保障法》、《就業(yè)促進法》中的強制性規(guī)定。如果你想做這份工作，可以先簽合同。因為在合同期內(nèi)如果出現(xiàn)了“結婚”或者“懷孕”的現(xiàn)象，在確認違約責任前，首先得確認合同是否有效。此時，不論是勞動監(jiān)察員、仲裁員，還是法官，都會依法確認這一條款自始無效，就跟你沒簽字一樣。 《婦女權益保障法》第23條:各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。 《就業(yè)促進法》第3條：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 第27條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。 第62條：違反本法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。 同樣的活女工的工資比男工低,對嗎? 某加工廠規(guī)定:按日計算工資,男工80元,女工70元。可是崗位和勞動定額是一樣的,業(yè)績也相同。這是不對的。因為這樣做違反了《憲法》、《中華人民共和國勞動法》和《婦女權益保障法》關于“同工同酬”的規(guī)定。你可以先找工廠領導協(xié)商,還可以向所在工廠的工會反映情況。如果無效,就去申請勞動爭議仲裁。 《憲法》第48條：國家保護婦女的權利和利益,實行男女同工同酬,培養(yǎng)和選拔婦女干部。 《中華人民共和國勞動法》第46條：工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 《婦女權益保障法》第24條：實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。 參加生育保險女職工的產(chǎn)假工資和生育費由誰出？ 產(chǎn)假工資和生育費應由生育保險基金報銷。 生育費包括女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。這些費用由生育保險基金支付，但自費藥和營養(yǎng)藥的費用自負。 女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。 沒有參加生育保險女職工的產(chǎn)假工資和生育費由誰出? 產(chǎn)假工資和生育費由所在單位承擔。產(chǎn)假工資不只是“基本工資”,還應包括其他全部收入。如果單位不承擔,女職工可以選擇以下途徑解決: (1)在2年內(nèi)打熱線電話1233或者當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊的電話,請求勞動監(jiān)察員責令用人單位限期支付,逾期不給就加付賠償金； (2)在1年內(nèi)申請勞動爭議仲裁,對于仲裁裁決不服的,自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴； (3)請基層調(diào)解組織調(diào)解,達成了調(diào)解協(xié)議但是用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)仍然不給工資,女職工可以持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令。 《婦女權益保障法》第27條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字【1988】12號)規(guī)定:女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 女職工依法辭職有權要求經(jīng)濟補償金嗎? 根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,女職工在被拖欠工資、沒有依法參加社會保險、被強迫勞動、或者強令冒險作業(yè)等情況下辭職,是有權主張經(jīng)濟補償金的。如果用人單位不給,你又不想打官司,就向勞動保障監(jiān)察大隊投訴,監(jiān)察員核實后會責令限期支付。如果單位超過期限仍然不給經(jīng)濟補償金,勞動保障監(jiān)察大隊就會責令用人單位加付50%-100％的賠償金。 《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 第38條：用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; （二）未及時足額支付勞動報酬的; （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的; （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。 第85條：用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span> 懷孕女職工被非法辭退的怎么辦? 根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,沒有嚴重過錯,用人單位是不能解除勞動合同的。如果在這種情況下被辭退了,就可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單形位給付2倍的賠償金。 賠償金計算公式:離職前12個月的平均工資×在這個單位的連續(xù)工齡(其中不滿6個月的算半個月工齡)×2。 《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位對“三期”內(nèi)的女職工一定不能除名嗎？ 不一定。如果“三期”（懷孕期間、產(chǎn)假期間、哺乳期間）內(nèi)的女職工有嚴重過錯,用人單位是可以除名的。因為依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,用人單位可以將其除名,并且不給補償金。這些情形是：嚴重違紀；嚴重失職；從事第二職業(yè)嚴重影響了本職工作,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；被依法追究了刑事責任；或者簽訂勞動合同時使用了欺詐、脅迫的手段。 《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; （六）被依法追究刑事責任的。 女職工在“三期”內(nèi),勞動合同期滿不離職,行嗎？ 行。按照《勞動合同法》第45條的規(guī)定,女職工懷孕后,在正常情況下,即使勞動合同到期,也要順延到哺乳期期滿,不論用人單位是否愿意。除非你犯了嚴重過錯。這是我國勞動法對女職工的特殊保護。當然你可以自愿離職回家休息。 《勞動合同法》第45條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動仲裁過程中,你拿不出證據(jù)就一定敗訴嗎? 不一定。要看是什么證據(jù)。例如,工資發(fā)放花名冊、考勤表等,職工個人無法提供,可以申請仲裁庭或者法院責令用人單位提供。如果用人單位拿不出來,用人單位就會敗訴。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的應當承擔不利后果。
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